人力资源数据分析是人力资源管理中不可回避的一个工作项目，它为企业管理决策提供了重要的支持。人力资源指标有哪些？今天九数云BI基于多年专业人事数据分析经验，为你总结如下！文中所有的数据看板均由九数云BI搭建。

1、人才结构分析

人才结构分析和人才盘点，是对当前组织架构和人才现状进行评估，主要包括人数、学历、年龄、工龄、各职能人员占比等分析。这一环节的人力资源指标如下：

1）公司总人数、公司各部门/各岗位人数及占比。主要了解各部门及关键岗位的人员数量，同时浏览各个岗位的人数。可用于判断：岗位人数是否合理，明年人员是否进行调整

2）公司学历分布：博士/硕士/本科/985高校/211高校比例。可用于判断：人才储备是否充分，是否做内部学历提升，招聘是否提升学历条件，是否开展校园招聘

3）员工各年龄、司龄、职级人数及占比。可用于判断：岗位的调整和公司企业文化的建立，各个层级的梯队，从而对梯队进行人员优化

4）员工性别占比。

5）公司正式员工与实习生员工分布。

2、人力成本分析

人力成本分析是通过成本衡量，投入产出测算，主要包括人力成本结构，人力成本效率，人力成本占比等分析，能够反应一家公司人力资源的战斗力。如下人才利润分析看板，能反映单个人力成本所产生的公司营业额和利润，这个数据可以在同行业进行数据的对比，突出了公司人力资源成本的价值，主要人力资源指标包括：

1）人均销售额、人均净利润、人均ROI。可用于判断人工成本的投入是否合理，人工成本的效益是否达到平均水平。

2）人均固定收入、人均浮动收入

3）人工成本总额、人均人工成本。可以看到这部分费用在公司整的成本里人力成本占据了多少的比例，与往年的数据进行对比，从而对来年的数据进行预测。

4）员工成本构成、员工收入构成。人力成本结构包含工资，福利，培训成本，招聘成本等，这部分数据可用于分析判断总体成本占比情况，最终优化成本。

5）人效分析雷达图、人效分析月度趋势。反映了人力资源使用的优劣程度。

3、人才流量分析

人才流量表，能反映一段时间内，公司的招聘、离职、调动等产生的人才增减表动情况。从人才流量表中，公司管理是可以看出来人才的稳定性与可持续性，能够看出人才补充的情况以及一些岗位人员流失的原因，并且可以明确了解到公司薄弱点在哪里。在人才流量分析中，人力资源指标有：

1）人员异动指标：全员离职率、关键岗位离职率、绩优员工离职率

2）不同时间的离职率对比

3）培训管理分析指标：部门培训积分、人均培训费用、人均培训小时数

4）不同部门的培训积分对比

 

4、薪酬数据分析

工资、奖金，福利各类别占比：分析年度薪酬中各个类别的薪酬占比，从而对各个类别的占比数据有个合理的判断

部门薪酬占比：各个部门年度的薪酬占比，分析判断哪些部门薪酬占比数据的异常

职级薪酬占比：各个职级的薪酬占比，通过这组数据来分析各职级人员薪酬占比的合理性

历年年度薪酬数据对比：对一年的12个月的数据和历年的数据进行对比，找出数据的规律，为来年的次薪酬预算做参考依据

本文介绍了人力资源数据分析的4个重要维度，包括人才结构分析、人力成本分析、人才流量分析和薪酬数据分析，并介绍了这4种分析维度下的重要人力资源指标，希望对你有帮助！

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