人员招聘数据分析表与招聘转化漏斗图分享——九数云BI | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2024-04-19 17:21:50

数据型招聘方式和传统招聘方式，存在巨大的效果差异。对于企业来说，如果能建立适合自身招聘需求的数据模型，并对招聘相关的数据进行收集和清洗、处理分析，从而制定相应的招聘优化方案，将调整和改进企业的招聘行为。招聘数据分析怎么做？你需要这样一份人员招聘数据分析表。

1、人员招聘数据分析表

人员招聘数据分析表与招聘转化漏斗图分享——九数云BI插图

该人员招聘数据分析表是使用九数云BI工具制作的，包括了招聘流程（从需求发起到人员入职）中的各个环节。当然，也可以包含招聘结果（从人员入职到绩优）。核心的指标有：

简历有效率=【电话面试】/【简历初筛】

初试到场率=【初试到场人数】/【初试人数】

复试通过率=【复试通过人数】/【复试人数】

Offer接受率=【接受offer人数】/【发送offer人数】

其中转化率直观反映了招聘过程的效能和效率，让招聘过程关键环节的问题一目了然。例如，当招聘完成率不达标时，可追查offer接受率的情况。如果发现拒绝offer的人数较多、offer接受率明显低于标准时，就需进一步分析放弃offer的原因，以更好地洞察问题，支持决策。

2、招聘转化漏斗

HR们每天置身于繁琐、重复的招聘工作中，忙得焦头烂额，却不清楚投入了多少，取得了哪些成果？于是，一旦招聘效果不理想，面对用人部门的诘问时，HR往往理屈词穷，百口莫辩。要让招聘环节的效果有所改善，就需要深入分析招聘过程，这就要用到招聘漏斗分析——通过实时跟踪过程数据，第一时间发现问题，以便采取相应举措。

招聘漏斗是指通过招聘流程各阶段的状态，逐渐淘汰不合适的应聘者，把合适的应聘者层层筛选出来的过程。基于招聘漏斗分析，可以统计各个环节转化率，如下图所示：

人员招聘数据分析表与招聘转化漏斗图分享——九数云BI插图1