钉钉考勤打卡常见规则与流程解读——九数云BI
钉钉考勤打卡有什么特色？有哪些常见场景？这篇文章告诉你。
现在使用钉钉考勤打卡的公司越来越多了，因为钉钉使用群体大，OA办公免费程度高，而且钉钉的考勤设置很人性化。钉钉考勤打卡有什么特色？有哪些常见场景？这篇文章告诉你。
九数云提供人力资源数据分析解决方案，适合中小企业人力资源数据管理。轻松连接钉钉考勤、打卡机、OA等平台，数据智能导入。自定义考勤报表，公司-部门-个人灵活联动。每周每月自动出动态报表，无需手动重复计算，节约HR人力成本。
一、钉钉考勤打卡特色
时间范围灵活：加班支持工作日，休息日，节假日独立进行设置，设定不同的规则；如大小周、弹性工时制、不同部门不同班制、轮班、多班倒等情况
应用范围灵活：加班规则支持全公司统一设置，也支持各个考勤组单独设置（如设置固定排班组、倒班组、外勤组等等）
加班补偿灵活：加班支持记为加班费或转调休；
二、钉钉考勤流程
考勤流程审批很成熟，提供考勤、签到、审批、请假、报销等一站式OA应用，支持自定义接入；跨组织审批，帮助企业和业务伙伴更好地沟通、协作。钉钉请假、加班、外勤等审批能关联考勤打卡的基本数据，十分方便。
通讯录支持导入企业组织架构，统一管理，员工可随时随地安全沟通；
三、钉钉考勤打卡场景
1、工作日，下班后间隔一段时间再加班如何设置？
考虑到员工下班后需要晚饭时间，钉钉考勤支持在下班后间隔一段时间后再算加班。
举个例子，比如正常上班时间是9:00-18:00，晚饭时间是30分钟，18:30分钟后才开始计入加班时间，则可以设置下班30分钟之后，计入加班。
2、工作日，设置了最晚下班时间，加班时间超过了最晚下班时间，员工可以打卡吗？
只要员工申请了加班，我们会根据申请的时间为该员工推迟最晚下班时间。
举个例子，员工正常下班时间为18:00，管理员设置的最晚下班时间为18:30分，员工申请了18:00-20:00的加班，则该员工的最晚下班时间推迟到20:30分。
3、工作日，上班前加班如何设置？
钉钉考勤支持上班前加班，有两种方式，分别如下：
1、选择【以审批时间计算加班】，那么，员工提交审批单，审批通过后即可记为加班。
2、选择【审批后，以打卡时间计算加班】，那么，员工除了提交审批单，还需要在加班时进行打卡。举个例子，员工是8点上班，现在需要再上班前加2小时的班，则员工提交一个6点-8点的加班申请，员工在6点前正常打卡上班，8点不用打卡，待后续加班审批通过后系统里面就会计算2小时的加班。
4、休息日，加班如何扣除休息时间？
加班扣除休息时间，我们提供了两种方式，分别是设置休息时段，按加班时长扣除。
设置休息时段：根据公司的作息时间，设置休息时段，加班时间覆盖了休息时段会自动扣除。
按加班时长扣除：可选择满多少小时，扣除多少小时的方式设置休息时间，比如满8小时，会扣除1小时的休息时间。
扣除休息时间不仅仅支持在休息日设置，也支持在工作日和节假日中进行设置。
5、加班设置完成后，什么时候生效？
加班规则设置完成后，正常情况下是第二天进行生效。除了以下特殊情况：排班制，对今天进行了重新排班，则该班次就可以应用最新的加班规则了。
以上就是钉钉考勤打卡的一些常见问题，希望对你帮助！
上一篇: 钉钉考勤数据接口连接教程——九数云BI
下一篇: 钉钉考勤数据分析方法分享，附模板——九数云BI
