主播绩效考核的维度与好用工具——九数云BI
主播绩效考核与提成计算，一直是直播带货行业的重中之重，用了九数云BI，不管是绩效制还是提成制，都能轻松计算。
近一两年，直播行业爆发式增长，大量的主播涌入其中。除此以外，平台引流方式的改变、市场对主播要求的提升等多重因素，都导致了行业的竞争愈发激烈。出于成本考虑与企业对主播的要求，企业需要为主播设定更加前面的主播绩效考核，来进行规范管理。
其实，单纯的按照直播成交金额来考核主播绩效是不合理的，因为直播前期是需要积累粉丝，对于新主播，考核的重点是直播经验积累，直播技能学习，人设确立。我们可以根据自己店铺实际情况给主播设计不同的主播等级，就像淘宝直播主播层级一样。
1、初级主播绩效考核
主要考核学习能力，直播技能掌握能力，会不会使用淘宝直播工具，每次直播前针对粉丝会提到的问题，写好互动话术，引导粉丝互动评论，激活粉丝，设置点赞频率，营造直播间热度，获得更多的官方流量，设置前往购买频率，引导粉丝抢购下单等。
2、高级主播绩效考核
主要考核直播间互动情况，直播间转粉，粉丝在线时长，新增粉丝数，直播支付转化，观看指数，直播成交金额等。
3、其他考核维度
不管是初级主播还是高级直播，还有一个重要的考核点就是主播态度。做过淘宝主播的都知道，做淘宝直播很辛苦，最怕的就是那种刚培养起来，学会了一点淘宝直播技能就因为吃不了苦出现断播或者放弃的，这样非常影响直播权重。
4、主播绩效考核工具
九数云BI是一个主播薪酬管理与工资提成计算的好用工具，能系统精准统计主播有效GMV，让财务人员能自由搭建多种底薪+提成计算规则与算法模型，规避人工统计过程中可能遭遇的统计疏漏、错误，轻松化解主播薪资核算难题，让运营及财务不再痛苦。
此外，能连接OA系统、钉钉、企业微信登主播考勤管理系统，自动核算主播日常基本薪资。主播绩效考核与提成计算，一直是直播带货行业的重中之重，用了九数云BI，不管是绩效制还是提成制，都能轻松计算。
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